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Gesunde, motivierte und leistungsfähige MitarbeiterInnen sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen.*

Denn nur sie sind auf Dauer den Belastungen am Arbeitsplatz gewachsen und werden langfristig den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sichern können.

*Quelle: Initiative Neue Qualität der Arbeit – Bundesgesundheitsministerium

Gesunde, motivierte und leistungsfähige MitarbeiterInnen sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen.*

*Quelle: Initiative Neue Qualität der Arbeit – Bundesgesundheitsministerium

Warum sollten Sie als Arbeitgeber aktiv werden?

Über 50% des Tages verbringt der Arbeitnehmer im Beruf. Daher sind Sie als Arbeitgeber mit in der Verantwortung die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter durch betriebliche Gesundheitsförderungs-maßnahmen aktiv zu fördern. 

Über 50% des Tages verbringt der Arbeitnehmer im Beruf. Daher sind Sie als Arbeitgeber mit in der Verantwortung die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter durch betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen aktiv zu fördern. 

Die ständige Erreichbarkeit führt lt. des Reports der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) zu steigender Belastung, Druck und Stress der Arbeitnehmer. Dies wirkt sich auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aus und das Potential für Ausfalltage, aufgrund von psychischen Leiden, steigt.

(vgl. iga-report_23_teil1.pdf (aok-bv.de)

Laut dem Bundesgesundheitsministerium ist die häufigste Ursache für gesundheitliche Probleme die körperliche Unterforderung am Arbeitsplatz. Durch statische Haltungen, wie langes Sitzen können, ohne fehlenden Ausgleich, körperliche Folgeschäden auftreten. Häufigste Leiden sind Rückenschmerzen und Verspannungen im Schulter- und Nackenbereich.

Chronische Krankheiten führen zu körperlichen und/oder mentalen Einschränkungen und erschweren die täglich anfallende Arbeit. Rund 41% der Erwachsenen leiden in Deutschland an mindestens einer chronischen Erkrankung. Ebenso sind muskuloskelettale Symptome und Erkrankungen, wie z.B. Rückenschmerzen, Osteoporose, Arthrose und Arthritis in der Bevölkerung verbreitet.

(vgl. RKI,  Gesundheitsberichterstattung des Bundes)

Der AOK Fehlzeiten Report von 2020, welchem eine Datenbasis von 14,4 Mio. AOK Mitgliedern zu Grunde liegt, zeigt auf, dass immer mehr Arbeitnehmer aufgrund von psychischen Erkrankungen im Beruf über mehrere Monate ausfallen. Psychische Leiden können sich in Depressionen, Angststörungen, Burn-Out, Alkoholabhängigkeit und Weiteren äußern.

Der durchschnittliche Krankheitsausfall in Tagen liegt bei psychischen Erkrankungen bei Ø 36 Tagen. Die Höhe ist dadurch begründet, das i.d.R weitere Maßnahmen, als der "klassische" Arztbesuch zur Genesung erforderlich sind. In vielen Fällen ist zudem eine Wiedereingliederung eine Weitere Maßnahme. Das heißt sie können über einen längeren Zeitraum nicht mit der vollen Arbeitskraft ihres Mitarbeiters rechnen.

(vgl., AOK Fehlzeiten Report 2020)

Die ständige Erreichbarkeit führt lt. des Reports der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) zu steigender Belastung, Druck und Stress der Arbeitnehmer. Dies wirkt sich auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aus und das Potential für Ausfalltage, aufgrund von psychischen Leiden, steigt.

(vgl. iga-report_23_teil1.pdf (aok-bv.de)

Laut dem Bundesgesundheits-ministerium ist die häufigste Ursache für gesundheitliche Probleme die körperliche Unterforderung am Arbeitsplatz. Durch statische Haltungen, wie langes Sitzen können, ohne fehlenden Ausgleich, körperliche Folgeschäden auftreten. Häufigste Leiden sind Rückenschmerzen und Verspannungen im Schulter- und Nackenbereich.

Chronische Krankheiten steigen in Deutschland und weltweit an. Rund 41% der Erwachsenen leiden in Deutschland an mindestens einer chronischen Erkrankung. Diese stellen zudem die häufigsten Todesursachen dar. Ebenso sind muskuloskelettale Symptome und Erkrankungen, wie z.B. Rückenschmerzen, Osteoporose, Arthrose und Arthritis in der Bevölkerung weit verbreitet. Davon sind Frauen häufiger betroffen, als Männer. 

(vgl. RKI,  Gesundheitsberichterstattung des Bundes)

Der AOK Fehlzeiten Report von 2020, welchem eine Datenbasis von 14,4 Mio. AOK Mitgliedern zu Grunde liegt, zeigt auf, dass immer mehr Arbeitnehmer aufgrund von psychischen Erkrankungen im Beruf über mehrere Monate ausfallen. Psychische Leiden können sich in Depressionen, Burn-Out, Angststörungen,  Alkoholabhängigkeit und Weiteren äußern.

Der durchschnittliche Krankheitsausfall in Tagen liegt bei psychischen Erkrankungen bei Ø 36 Tagen. Die Höhe ist dadurch begründet, das i.d.R weitere Maßnahmen, als der "klassische" Arztbesuch zur Genesung erforderlich sind. In vielen Fällen ist zudem eine Wiedereingliederung eine Weitere Maßnahme. Das heißt sie können über einen längeren Zeitraum nicht mit der vollen Arbeitskraft ihres Mitarbeiters rechnen.

(Quelle: Lt. AOK Fehlzeiten Report 2020)

Setzen Sie sich präventiv für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ein und warten Sie nicht darauf qualifizierte Arbeitnehmer durch die Versäumnisse von präventiven betrieblichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu verlieren.

zu den Business Angeboten
Warum sollten Sie als Arbeitgeber aktiv werden?

Betriebliche Gesundheitsförderung

— Mitarbeitergesundheit nachhaltig fördern

Wie unterstützen wir Sie dabei?

Wir bieten Ihnen individuell auf Sie angepasste, präventive Business Angebote, die das Ziel verfolgen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sowohl physisch als auch psychisch zu erhalten und kontinuierlich zu fördern. Alle Business Angebote finden remote, das heißt live & online statt. Somit können Ihre Mitarbeiter, unabhängig von Ort und Zeit, aktiv am betrieblichen Gesundheitsförderungsangebot teilnehmen.

Yoga zur Gesundheitsförderung

Hinter Yoga steht ein ganzheitlicher Gesundheitsansatz, welcher das Ziel hat, Körper, Geist und Seele des Menschen in Einklang zu bringen. Dafür überliefert die Yogatradition allerhand Tools, wie Meditation, Atemtechniken und körperliche Praktiken, die bedarfsgerecht angewendet die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördern.

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Ziel ist…

  • die Entlastung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz
  • die Stärkung der Resilienz der Arbeitnehmer
  • die Stärkung der inneren Ressourcen der Arbeitnehmer

Die Vorteile im Überblick:

Die Vorteile im Überblick:

Steigerung der Produktivität. Motivation. Arbeitsmoral. Leistungsfähigkeit.

Vorteile Arbeitgeber

  • Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bleibt erhalten
  • Steigerung von Produktivität und Qualität der zu erbringenden Leistungen Ihrer Mitarbeiter
  • Verbesserung Arbeitsmoral, Arbeitszufriedenheit und des Betriebsklimas
  • Steigerung Motivation und Identifikation mit dem Arbeitgeber
  • Imageaufwertung des Unternehmens

Vorteile Arbeitnehmer

  • Senkung körperlicher/psychischer stressbezogener Symptome
  • Vermittlung positiver Stimmung, Energie, Teamgeist
  • Erhaltung/Stärkung Konzentrationsfähigkeit
  • Erhaltung/Stärkung Problemlösefähigkeit
  • Verbesserung Leistungsfähigkeit

Unsere Business Angebote

— Mitarbeitergesundheit nachhaltig fördern

BewegtePause

In einer 15-45 minütigen Kurzpause werden Ihren Mitarbeitern Übungen zur Mobilisation, Koordination, Kräftigung, Dehnung und Entspannung angeboten. Die BewegtePause findet online & live statt.

GanzheitlichesYoga

In einer 15-90 minütigen Yogaeinheit, während oder nach der Arbeitszeit, werden Ihren Mitarbeitern Übungen zur Mentalen, Körperlichen Gesundheit, sowie Meditation und Entspannung angeboten. Das GanzheitlicheYoga findet online & live statt.

MentalePause

In einer 15-45 minütigen Kurzpause werden Ihren Mitarbeitern nach Bedarf Atem-, Konzentrations-, Achtsamkeits- und Entspannungsübungen, Autogenes Training oder Meditationen angeboten. Die MentalePause findet online & live statt.

BewegtePause

Die remote BewegtePause ist eine 15 bis 45 minütige Kurzbewegungspause am Arbeitsplatz. Unter Anleitung einer qualifizierten Übungsleiterin wird diese, als regelmäßiges Angebot, während der Arbeitszeit oder in der Mittagspause dem Mitarbeiter angeboten. Es werden Übungen zur Mobilisation, Koordination, Kräftigung, Dehnung und Entspannung durchgeführt. Die Übungen können mit Hilfsmittel (Stuhl, Wasserflasche, Bleistift, etc.) oder ohne gestaltet werden. Die BewegtePause findet online & live statt. Jeder Mitarbeiter, egal ob vom Arbeitsplatz oder im HomeOffice aus, hat die Möglichkeit teilzunehmen.

GanzheitlichesYoga

Das remote GanzheitlicheYoga ist eine 15 bis 90 minütige Yogaeinheit, welche während oder nach der Arbeitszeit angeboten wird. Unter Anleitung einer ausgebildeten Yogalehrerin werden Atemübungen (Mentale Praxis), Asanas (Körperliche Praxis) und Entspannung sowie Meditation angeboten. Das GanzheitlicheYoga findet online & live statt. Dadurch hat jeder Mitarbeiter, egal ob vom Arbeitsplatz oder im HomeOffice aus, die Möglichkeit teilzunehmen. 

MentalePause

Die remote MentalePause ist eine 15 bis 45 minütige Kurzpause am Arbeitsplatz. Diese wird unter Anleitung einer qualifizierten Übungsleiterin, als regelmäßiges Angebot, während der Arbeitszeit oder in der Mittagspause umgesetzt. Dabei werden nach Bedarf Atem-, Konzentrations-, Achtsamkeits-, Entspannungsübungen, Autogenes Training oder Meditationen durchgeführt. Der Fokus liegt dabei auf der mentalen Gesundheit. Die MentalPause findet online & live statt. Dadurch hat jeder Mitarbeiter, egal ob vom Arbeitsplatz oder im HomeOffice aus, die Möglichkeit teilzunehmen.
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Zusätzliche Leistungen

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Mit Hilfe von modernen Office 365 Tools unterstützen wir Sie dabei die Gesundheitsförderungsmaßnahme valide auszuwerten. Hierbei lehnen wir uns an international anerkannte Gesundheitsfragebögen an und stimmen diese auf das Business Angebot und Ihr Unternehmen ab. Somit wissen Sie genau, ob die Gesundheitsförderungsmaßnahme effizient ist und von den Mitarbeitern angenommen wird.

Was nützt die Einführung der besten Gesundheitsförderungsmaßnahme, wenn die Mitarbeiter das Angebot nicht annehmen? Um diese Herausforderung garnicht erst aufkommen zu lassen unterstützen wir Sie in der Konzeption einer geeigneten Marketingstrategie. Hierfür analysieren wir die Ihnen zur Verfügung stehenden Tools und legen den Fokus auf den Change Management Prozess bei der Einführung Ihres Business Angebots.

Mit Hilfe von modernen Office 365 Tools unterstützen wir Sie dabei die Gesundheitsförderungsmaßnahme valide auszuwerten. Hierbei lehnen wir uns an international anerkannte Gesundheitsfragebögen und stimmen diese auf das Business Angebot und Ihr Unternehmen ab. Somit wissen Sie genau, ob die Gesundheitsförderungsmaßnahme effizient ist und von den Mitarbeitern angenommen wird.

Was nützt die Einführung der besten Gesundheitsförderungsmaßnahme, wenn die Mitarbeiter das Angebot nicht annehmen? Um diese Herausforderung garnicht erst aufkommen zu lassen, unterstützen wir Sie in der Konzeption einer geeigneten Marketingstrategie. Hierfür analysieren wir die Ihnen zur Verfügung stehenden Tools und legen den Fokus auf den Change Management Prozess bei der Einführung Ihres Business Angebots.

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